Gute und begeisterte Mitarbeiter sind das beste Aushängeschild für ein Unternehmen. Das ist hinreichend bekannt. Um auch in Zukunft gute Mitarbeiter zu haben, ist es wichtig guten Nachwuchs zu finden. Jedes Jahr stellt sich neu die Frage:
Wie mache ich bei Schulabgängern auf mein Unternehmen aufmerksam, um die Ausbildungsstellen mit geeigneten jungen Menschen zu besetzten?
In ihren jungen Mitarbeitern schlummert das Potential gerade die junge Generation auf ihr Unternehmen und für ihre Berufe anzusprechen. Sie sind noch näher an den Schülern dran. Sie wissen am besten, was Schülerinnen und Schüler bei der Berufswahl bewegt, welche Fragen und Unsicherheiten diese haben ...und sie sprechen die Sprache der Jugendlichen.
Machen Sie Ihre Lehrlinge zum Ausbildungsbeauftragten. Nutzen sie die Möglichkeit, ihre jungen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter fit zu machen. Entwickeln Sie dieses Potenzial!
Einsatzmöglichkeiten:
Nebeneffekt:
Ihre Lehrlinge und Auszubildende werden selbstbewusster und souveräner im Umgang mit Menschen, ganz gleich ob im Umgang mit Kunden oder im Unternehmen mit den Kollegen und Vorgesetzten.
Inhouse-Schulung in einem Handwerksbetrieb: Lehrlinge werden zu Ausbildungsbeauftragten qualifiziert.